私人包工头处干活受伤算工伤吗

在私人包工头那干活受伤，一般不算工伤。因为工伤认定要求劳动者与用人单位存在劳动关系，而私人包工头通常不具备用人单位主体资格，双方多是劳务关系，不符合工伤认定条件。

但如果具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，受伤者可向其主张赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确与雇主的关系性质，留存好工作相关证据，如工资发放记录、工作证等。
2.若在不正规转包、分包情况下受伤，及时收集承包单位违法转包、分包的证据，向承包单位索赔。
3.遇到纠纷可咨询专业法律人士，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）一般情形下，于私人包工头处干活受伤无法认定为工伤。因为工伤认定以劳动者和用人单位存在劳动关系为前提，而私人包工头大多不具备用人单位主体资格，双方往往是劳务关系，所以不符合工伤认定条件。
（2）若具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包或分包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，受伤者可向其主张赔偿。

提醒：干活受伤索赔时，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系，若涉及转包分包情况，及时收集相关证据向责任方索赔，复杂情况建议咨询专业分析。

（一）若在私人包工头处干活受伤，先确定与包工头之间是劳务关系还是劳动关系，若包工头不具备用人单位主体资格，一般为劳务关系，不符合认定工伤条件。
（二）若存在具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给无用工主体资格的包工头的情况，在包工头处干活受伤的劳动者可向该承包单位主张赔偿。此时要收集好相关证据，如转包分包合同、工作记录、医疗诊断证明等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.通常在私人包工头处干活受伤不算工伤。因为认定工伤需劳动者和用人单位有劳动关系，而私人包工头大多没用人单位主体资格，双方是劳务关系，不符合工伤认定条件。
2.若有资质的承包单位违规转包、分包业务给无资质组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤，承包单位要承担工伤保险责任，受伤者可找其索赔。

结论：
一般在私人包工头处干活受伤不算工伤，但承包单位违法转包、分包业务，包工头招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位担责。
法律解析：
工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，私人包工头大多不具备用人单位主体资格，和劳动者多为劳务关系，所以通常在此处干活受伤不符合工伤认定条件。然而，如果具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务因工伤亡的，承包单位要承担工伤保险责任，受伤者可向承包单位索赔。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益寻求保障。