口头协议干活不给钱没签合同咋办

法律分析：
（1）口头协议在法律上具备效力，当面临未签书面合同却被拖欠工钱的情况，首先可尝试与对方协商解决，这是较为温和且直接的方式。

（2）若协商不成，收集证据至关重要。聊天记录、通话录音能反映工作内容与报酬约定，工友证人证言可从旁证明劳务关系，工作成果相关资料则是付出劳动的有力证明。

（3）收集好证据后有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付工钱；若为劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系则可通过民事诉讼追讨工钱。

提醒：
收集证据要确保其真实性与关联性。不同类型的劳务或劳动关系适用的维权途径有别，建议咨询以确定最适合的解决方案。

（一）遇到未签书面合同讨薪的情况，应先尝试与对方友好协商，明确提出支付工钱的要求。
（二）若协商不成，着手收集证据，包括工作中的聊天记录、通话录音，里面要体现工作内容和报酬约定；找工友提供证人证言；准备工作成果相关资料，像完成的项目报告等。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付工钱。
（四）根据具体情况选择追讨途径，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系则通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.没签书面合同，口头协议也有效。先和对方协商支付工钱。

2.协商不成，收集证据，像工作聊天记录、通话录音，要体现工作内容和报酬约定；工友的证人证言；工作成果资料，如项目报告等。

3.证据收集好后，可向劳动监察部门投诉。还能依情况通过劳动仲裁或民事诉讼追工钱，劳动关系选仲裁，劳务关系选诉讼。

结论：
未签书面合同，口头协议也有效。可先协商要工钱，协商不成收集证据，之后可向劳动监察部门投诉，或根据情况通过劳动仲裁或民事诉讼追讨工钱。
法律解析：
根据相关法律规定，合同形式包括书面和口头等，所以即便没有书面合同，口头协议也受法律保护。当遇到对方未支付工钱的情况，先协商是较为温和的解决方式。若协商不行，收集证据就十分关键，工作聊天记录、通话录音、工友证言、工作成果资料等都能作为证据证明劳务关系和报酬未支付的事实。之后向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使对方支付工钱。而劳动仲裁和民事诉讼则是更具强制力的手段，劳动关系适用劳动仲裁，劳务关系适用民事诉讼。如果在追讨工钱过程中遇到复杂问题或不确定具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.即便没有签订书面合同，口头协议也是有法律效力的。遇到对方不支付工钱的情况，应积极采取措施维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-首先尝试与对方协商，提出支付工钱的要求。
-若协商不成，着手收集证据，包括工作中的聊天记录、通话录音、工友证人证言、工作成果相关资料等，以此证明劳务关系及对方未支付报酬的事实。
-收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工钱。
-根据具体情况选择合适途径追讨工钱，若为劳动关系可申请劳动仲裁，若是劳务关系则可通过民事诉讼解决。