劳动合同未到期现公司要搬迁外地，有补偿吗

1.这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
比如公司因业务调整等原因搬迁到外地，致使劳动合同无法继续履行。
2.若出现这种情况，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同样需按上述标准支付经济补偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年。因公司业务调整，需搬迁至外地，这导致小何与公司原本签订的劳动合同无法继续履行。公司与小何协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。随后，公司解除了与小何的劳动合同，小何认为公司应给予经济补偿，而公司对于补偿标准和是否需要补偿存在异议。

案情分析:

1、此情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司因业务调整搬迁到外地致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更合同内容达成协议，公司解除劳动合同应向小何支付经济补偿。
2、经济补偿标准按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也按此标准补偿。