工厂搬迁到外省工人不去有赔偿吗

工厂搬迁至外省，劳动者若不愿随迁，通常有权获得经济补偿。这是因为工厂跨省搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致的情形。

1.确认补偿资格。劳动者需核实工厂搬迁是否属于跨省级行政区域的重大变动，同时明确自身确实无法随迁。若符合上述条件，即可依法主张相应补偿。

2.优先协商沟通。主动与用人单位就补偿事宜进行协商，明确自身在本单位的工作年限对应的补偿标准，要求单位按规定支付经济补偿；若单位未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，还可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

3.保留证据维权。注意收集劳动合同、工厂搬迁通知、协商过程中的聊天记录或书面材料等证据。若用人单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁至外省属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此时用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作地点或岗位等。若双方未能就变更达成一致，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

（2）经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。

（3）用人单位解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金，二者择一即可。完成上述步骤后，用人单位还需向劳动者支付对应的经济补偿。

提醒：劳动者应留存与用人单位协商变更劳动合同的相关证据，若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）先与工厂协商变更劳动合同内容。工厂搬迁到外省属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，工人可以先和工厂沟通，看是否能就工作地点调整之外的其他内容达成一致，比如调整岗位等。

（二）若协商不成，工厂需提前三十日书面通知工人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时工人有权要求工厂支付经济补偿。

（三）经济补偿的计算标准为，按照工人在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资指的是工人在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条第三项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

工厂搬迁至外省属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商后未就变更合同内容达成一致意见。

根据相关法律规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为，按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

结论：
工厂搬迁到外省工人不去，通常可获得经济补偿，用人单位还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

法律解析：
工厂搬迁到外省属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据法律规定，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但需满足两个条件。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。二是向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到工厂搬迁后拒绝支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。