公司搬迁外地赔偿标准是什么

法律分析：
（1）公司搬迁外地致劳动合同无法履行时，向员工支付经济补偿是法定义务。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者因公司原因面临工作变动时能获得合理补偿。
（2）补偿标准依据工作年限和月工资计算。工作年限精确计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，这平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
员工遇到公司搬迁外地情况，要准确核算工作年限和月工资。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司搬迁外地致合同无法履行，应主动与员工沟通，明确告知补偿事宜。
（二）准确计算员工工作年限，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）核算员工月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁外地致劳动合同无法履行，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司搬迁外地致劳动合同无法履行，需按员工工作年限和工资情况支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司搬迁外地导致劳动合同无法继续履行时，要给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如员工工作5年月工资5000元，公司需支付25000元补偿。若遇到公司搬迁补偿相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.公司搬迁外地致劳动合同无法履行，需给予员工经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资情况确定。
2.补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.为避免纠纷，公司搬迁前应提前与员工沟通协商，明确补偿方案。员工要了解自身权益，遇到不合理补偿及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。双方都应遵循法律规定，保障自身和对方的合法权益。