公司外包搬迁没有劳动合同怎么赔偿

结论：公司外包搬迁且未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张二倍工资及经济补偿，需收集证据通过协商或仲裁维权。
法律解析：根据法律规定，劳动者可主张以下两项权益。一是未订立书面劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。二是搬迁导致合同无法履行的经济补偿。若公司外包搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更合同内容达成一致，公司解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对权益计算或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

公司外包搬迁过程中，未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可以依法获得相应赔偿，具体包括未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及因搬迁导致劳动合同解除的经济补偿。

1.未签劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求公司支付每月二倍的工资差额。主张这部分赔偿需以存在事实劳动关系为前提，劳动者需提前收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.搬迁导致劳动合同解除的经济补偿。若公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未就劳动合同变更事宜达成一致，公司因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.维权途径。劳动者可以先与公司就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可携带收集好的劳动关系证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。

（2）公司搬迁导致合同无法履行的经济补偿。公司因外包搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容达成一致意见时，公司解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）证据收集与维权途径。劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集证据后，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：劳动者应及时收集并妥善保存劳动关系相关证据，避免因证据缺失影响维权结果；若与公司协商赔偿无果，需在法定时效内申请劳动仲裁，以免超过时效丧失胜诉权。

（一）未签订书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。

（二）公司搬迁导致合同无法履行的经济补偿。若公司搬迁使得劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容达成一致，公司解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）维权准备及途径。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签订书面劳动合同的赔偿，若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付两倍工资，这是法律针对公司不规范用工的明确补偿规定。

公司搬迁导致合同解除的经济补偿，如果因外包搬迁使得原劳动合同无法继续履行，且双方未就合同变更达成一致，公司解除劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

维权所需证据与途径，劳动者需收集能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。先与公司协商赔偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。