如果工厂搬迁外地工人不去有赔偿吗

结论：工厂搬迁外地工人不去通常可获得经济补偿。
法律解析：
工厂搬迁外地属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据法律规定，用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同内容，若未能达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到工厂搬迁的情况，建议及时与单位沟通协商，若协商不成或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂搬迁至外地时，若工人不愿随迁，通常可以获得经济补偿。这是因为工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。

1.用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同内容，比如调整工作地点或岗位等。若双方未能就变更内容达成一致，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时必须向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.工人应积极与用人单位沟通协商，明确自身诉求。协商不成时，需保留劳动合同、工作证明、搬迁通知等相关证据。若合法权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁至外地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
（2）用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同内容，例如调整工作地点或岗位等，尝试达成一致意见。
（3）若双方协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
（4）用人单位解除劳动合同后，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到工厂搬迁情况时，应及时与用人单位沟通并保留协商记录；若协商不成，需收集劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以便维护自身合法权益；具体案情细节可能影响结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工厂搬迁外地属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若导致劳动合同无法履行，工人可先与工厂协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位或提供通勤补助等。

（二）若双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂需提前三十日以书面形式通知工人，或额外支付工人一个月工资后，方可解除劳动合同。

（三）工厂解除劳动合同后，应向工人支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

工厂搬迁至外地，属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情形。

用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同内容，若未能达成一致，用人单位可提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。