劳动合同未到期公司搬迁怎么办

（一）本市行政区域内搬迁且影响小，公司有合理弥补措施，员工应继续履行合同，避免因拒绝上班被认定旷工。
（二）搬迁跨市且距离远，或本市搬迁实质影响合同履行，公司与员工协商变更合同，协商不一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.本市内搬迁，对员工影响小且公司有合理弥补措施，如提供补贴或班车，员工应继续履行合同，拒绝上班或被认定旷工。

2.跨市且距离远，或本市内实质影响合同履行，公司应协商变更合同。协商不一致，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资。

结论：
劳动合同未到期公司搬迁，本市内影响小且有弥补措施员工应继续履行合同，拒绝上班或被认定旷工；跨市、距离远或实质影响合同履行，公司应协商变更，协商不一致可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司在本市行政区域内搬迁且对员工工作生活影响较小时，若公司已采取合理弥补措施，员工有义务按合同继续履行。若拒绝上班，可能会因违反合同约定被认定为旷工。当搬迁跨市、距离远或者虽在本市但实质影响员工合同履行时，导致原劳动合同无法继续，公司有责任与员工协商变更合同。若协商不一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果您在遇到公司搬迁相关法律问题时，拿不准如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同未到期公司搬迁处理需依据具体情况而定。若搬迁在本市行政区域内且对员工工作生活影响小，同时公司采取了如提供交通补贴、班车等合理弥补措施，员工应继续履行合同，拒绝上班或被认定旷工。
2.若搬迁跨市且距离远，或虽在本市但实质影响合同履行致其无法继续，公司要与员工协商变更合同。协商不一致时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议公司在搬迁前充分考虑对员工的影响，提前与员工沟通并积极采取合理弥补措施。员工遇到此类情况应理性与公司协商，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司搬迁在本市行政区域内，并且对员工工作生活影响不大，同时公司采取了如提供交通补贴、班车之类的合理弥补措施时，员工需按照劳动合同继续履行工作。要是员工拒绝上班，这种行为可能会被认定为旷工。
（2）如果公司搬迁跨市且距离较远，或者虽在本市但对员工合同履行造成实质影响，导致劳动合同无法继续履行，公司应当和员工协商变更合同。若双方协商不一致，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况应及时与公司沟通，公司要按规定处理，双方情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。