公司搬迁合同未到期咋补偿

结论：
公司搬迁致合同未到期需解除，补偿依情况而定。重大变更致合同无法履行且未就变更达成协议，公司应支付经济补偿；未造成重大影响且劳动者拒绝随迁离职，公司无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁属于重大变更，使得原劳动合同无法履行，并且双方未能就变更合同事宜达成一致时，公司解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司搬迁对工作未产生重大影响，劳动合同能够正常履行，此时劳动者拒绝随迁而离职，公司则无需支付经济补偿。
如果遇到公司搬迁导致合同解除等类似情况，不清楚自身权益和应获得的补偿是否合理，可向专业法律人士咨询。

公司搬迁致合同未到期需解除时，补偿情况要视具体情形而定。若搬迁构成重大变更且导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若搬迁未对工作造成重大影响，劳动合同能正常履行，劳动者拒绝随迁而离职，公司无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在搬迁前应充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商，尽力达成变更合同的协议。
2.员工应理性看待公司搬迁，若认为搬迁影响自身权益，可与公司友好协商解决。
3.双方在处理此类问题时，都要遵循法律法规，确保自身行为合法合规。

法律分析：
（1）公司搬迁导致合同未到期需解除时，需判断搬迁性质。若属于重大变更且致使合同无法履行，同时双方未能就变更合同达成一致，公司解除合同就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若搬迁对工作未造成重大影响，劳动合同能够正常履行，而劳动者拒绝随迁并主动离职，公司则无需支付补偿。

提醒：
遇到公司搬迁合同解除情况，需准确判断搬迁影响程度。不同情形补偿不同，建议咨询以获更精准分析。

（一）若公司搬迁属于重大变更且导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬迁未对工作造成重大影响，劳动合同可正常履行，劳动者拒绝随迁而离职，公司无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁若导致合同提前解除，补偿情况有所不同。若搬迁属重大变更，合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若搬迁对工作影响不大，合同能正常履行，员工拒绝随迁离职，公司无需补偿。