孕妇被裁员赔偿金应该怎么计算

1.用人单位裁员辞退孕妇，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.孕妇可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名怀孕的女职工，在某单位工作了三年，月平均工资为8000元。该单位因经营问题进行裁员，将小朱辞退。小朱认为单位辞退孕妇的行为违法，要求单位给予赔偿，但单位认为裁员是正常的经营调整，拒绝给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位在裁员时辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在单位工作三年，经济补偿应为三个月工资，赔偿金则为六个月工资，即48000元（8000×6）。
2、小朱可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，她有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。