孕妇被公司辞退赔偿金应该如何计算

结论：
用人单位不得违法解除孕期、产期、哺乳期内劳动者的劳动合同，违法解除需支付赔偿金，合法解除无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能在劳动者孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同。若违法解除，要按特定方式支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，年限最高不超十二年。不过，若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同，就不用支付赔偿金。如果遇到类似的劳动合同解除问题，不确定用人单位的行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，若违法解除需向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，年限最高不超十二年。
2.若用人单位基于劳动者严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿金。
3.解决措施和建议：
-女职工要了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
-用人单位应加强对劳动法律法规学习，依法处理劳动关系。
-当发生纠纷时，双方可先协商解决，协商不成劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同。一旦违法解除，就需向劳动者支付赔偿金。
2.赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定：每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按该三倍数额计算，且工作年限最高按十二年算。赔偿金就是这个经济补偿数额再乘以二。
4.若用人单位是因为劳动者严重违反规章制度等合法原因解除劳动合同，就不用支付赔偿金。

法律分析：
（1）处于孕期、产期、哺乳期的女性受法律保护，用人单位一般不得违法解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。
（2）赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，且年限最高不超十二年。最后赔偿金是经济补偿数额的二倍。
（4）但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等出现合法解除情形，用人单位无需支付赔偿金。

提醒：
女性在三期内遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先判断解除是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）孕妇遇用人单位违法解除劳动合同，可要求按规定获得赔偿金。先确定自己在单位的工作年限，再算出劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（二）根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，年限最高不超十二年。
（三）将算出的经济补偿数额乘以二，即为应得的赔偿金。
（四）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同，劳动者需判断是否合理，若不合理可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。