协商解除合同超两年，经济补偿怎么算

1.协商解除合同补偿，按劳动者工作年限算。
每满一年补偿月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补半月工资。
这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.协商解除超两年计算不变。
工作两年以上不满两年半补两个半月工资，两年半以上不满三年补三个月工资。
3.单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿金。
若协商有补偿约定且已履行，无欺诈胁迫等情况，按约定处理。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年零四个月，单位与小朱协商解除劳动合同。双方就经济补偿问题产生争议，单位认为应按两年支付两个月工资作为补偿，而小朱认为自己工作已超两年半应支付三个月工资补偿，且若单位属违法解除，自己应获得赔偿金。此外，此前有员工协商解除合同已超两年，单位和员工曾就补偿约定并履行，部分员工认为约定不合理，应重新按法定标准补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱工作两年零四个月属于两年以上不满两年半，应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、对于之前员工协商解除合同已履行约定补偿且无欺诈、胁迫等情形的，一般应按约定处理。