辞退孕妇赔偿标准怎么计算

（一）当孕妇遭遇违法辞退，可先与用人单位友好协商，要求其按照法定标准支付赔偿金。
（二）若协商无果，孕妇可收集工作年限证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退孕妇属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.例如孕妇工作3年月薪5000元，正常补偿15000元，违法辞退赔偿金为30000元，单位应依法支付保障孕妇权益。

结论：
辞退孕妇属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，辞退孕妇是违法解除劳动关系的行为。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法辞退孕妇时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如孕妇工作3年月工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法辞退的赔偿金就是30000元。这一规定旨在保障孕妇的合法权益。如果遇到类似用人单位违法辞退孕妇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.辞退孕妇属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.例如孕妇工作3年月工资5000元，正常经济补偿为15000元，违法辞退赔偿金则是30000元。这一赔偿规定旨在保障孕妇合法权益，体现了法律对处于特殊时期劳动者的保护。
3.为避免此类违法行为，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，在处理劳动关系时谨慎操作。劳动者若遭遇违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退孕妇属于违法解除劳动关系，这是对孕妇合法权益的严重侵害。因为孕妇处于特殊生理时期，需要更多的保障和关怀。
（2）赔偿标准明确为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这一规定确保了赔偿金额能合理反映劳动者的收入水平。
（4）以具体例子来看，能更清晰地了解赔偿的计算方式。像孕妇工作3年且月工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金则为30000元。

提醒：
孕妇遇到被辞退情况，应注意收集证据，不同案件细节有别，建议咨询以获取更精准分析。