老板跑了工资没有发该怎样办

当遇到老板跑路且工资未发的情况，可按以下办法维护自身权益：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动监察大队有权责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按照应付金额的50%-100%加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
先准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决生效后，若老板仍不支付工资，可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨老板账户资金等措施。
3.向公安机关报案：
老板无故拖欠工资跑路，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
公安机关会立案侦查，追究老板的刑事责任，同时尽力帮劳动者追回工资。
4.向法院申请支付令：
凭借劳动合同、工资欠条等证据，向法院申请支付令。
法院审查后，若事实清晰、债权债务关系明确，会发出支付令，要求老板限期支付工资。
若老板未提出书面异议，支付令即生效，劳动者可通过法院强制执行。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在一家小公司工作，老板突然跑路，拖欠他们数月工资。三人决定联合维权，在采取何种方式上产生争议。小朱认为应先向劳动监察部门投诉，小李主张直接申请劳动仲裁，小胡则觉得向公安机关报案更有效。

案情分析:

1、向劳动监察部门投诉是可行的，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可要求加付赔偿金。这能借助行政力量快速解决问题。
2、申请劳动仲裁需要准备相关证据，裁决生效后可申请强制执行。这是较为常规的法律途径，能保障劳动者权益。
3、向公安机关报案，若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任并追回工资，能对老板形成威慑。
4、向法院申请支付令，若事实清楚、债权债务关系明确，法院会发出支付令，老板无异议则可强制执行，效率较高。