退回劳务派遣公司是否支付经济补偿

1.劳动者被退回劳务派遣公司，经济补偿的支付情况要视具体情形而定。
2.若是用工单位方面的原因将劳动者退回，同时符合劳动合同法规定的支付经济补偿情形，比如经济性裁员等情况，那么用工单位就需要支付经济补偿。
例如，企业因经营困难进行大规模裁员，导致部分劳务派遣员工被退回，这种情况下用工单位就应给予相应补偿。
3.要是因为劳动者自身存在过错，像严重违反用工单位规章制度等而被退回，一般是无需支付经济补偿的。
比如员工经常无故旷工，严重影响单位正常工作秩序，被退回后就没有补偿。
4.倘若因劳务派遣协议期满终止等劳务派遣公司自身的原因致使劳动者被退回，劳务派遣公司通常要支付经济补偿。
5.关键在于弄清楚退回的具体原因，依据劳动合同法及相关法律规定来判断责任归属，从而确定是否需要支付经济补偿以及由谁支付。
建议详细说明退回的具体情形，这样才能准确进行分析。

案情回顾:

小何是一名劳务派遣员工，被派遣至小胡所在的公司工作。工作期间，小胡公司以经营困难需经济性裁员为由，将小何退回劳务派遣公司。小何认为公司应支付经济补偿，而小胡公司则称需看具体规定。此外，小李也因经常无故旷工被用工单位小静公司退回，小李要求经济补偿，小静公司拒绝。

案情分析:

1、小何被退回是因用工单位小胡公司经济性裁员，符合劳动合同法规定的支付经济补偿情形，小胡公司应支付经济补偿。
2、小李因自身经常无故旷工，严重违反用工单位小静公司规章制度被退回，一般无需支付经济补偿。