拖欠劳动派遣工资谁支付法律规定

1.劳务派遣单位是劳动者的用人单位，有支付劳动报酬的义务。若拖欠工资，派遣单位要担责。

2.用工单位损害劳动者权益，派遣单位和用工单位要连带赔偿。工资被拖欠时，劳动者可找任一方支付。

3.劳动者可先与两方协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。

结论：
劳务派遣单位拖欠工资需担责，劳动者可要求派遣单位或用工单位支付，协商不成可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，承担向劳动者支付劳动报酬的义务。若派遣单位拖欠工资，其需承担支付责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以当派遣单位拖欠工资，劳动者既可以要求派遣单位支付，也能要求用工单位支付。劳动者遇到此类情况可先和派遣单位、用工单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在劳务派遣工资支付方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，有向劳动者支付劳动报酬的法定义务，若拖欠工资需担责。同时，用工单位若给劳动者造成损害，与派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者在派遣单位拖欠工资时，可向两者任一方要求支付。
2.为保障劳动者权益，可采取以下措施：首先，劳动者遇到工资拖欠问题，应及时与派遣单位和用工单位协商，明确工资支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，依靠司法手段维护自身权益。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，支付劳动报酬是法定义务，若拖欠工资，就需承担相应支付责任。这明确了工资支付的责任主体，保障劳动者权益。
（2）用工单位若给被派遣劳动者造成损害，与派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者权益受损时，有更有力的保障。
（3）当派遣单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。可先协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遭遇派遣单位拖欠工资，劳动者可先尝试与派遣单位和用工单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）还能通过劳动仲裁来解决纠纷，若对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。