劳务派遣公司一直未支付工资咋办

法律分析：
（1）与派遣公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式直接且成本低，能促使双方沟通，明确工资未支付的原因并争取及时解决。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济手段。劳动监察部门具有执法权，可对派遣公司进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需收集有力证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资未支付的事实。仲裁结果具有法律效力，可要求派遣公司支付拖欠工资及经济补偿。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法保障，通过法院判决强制派遣公司履行支付义务。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，且注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先友好与派遣公司沟通，让其解释原因并尽快支付工资，这是最直接的解决办法。
（二）若协商无果，前往劳动监察部门投诉，该部门可对派遣公司调查和处罚，责令支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.直接协商：劳动者可先和劳务派遣公司沟通，让其说明不发工资的原因，并要求及时支付工资，这是最简单的办法。

2.投诉举报：若协商没用，可向劳动监察部门反映情况，该部门会对派遣公司调查处罚，责令支付工资。

3.申请仲裁：收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，用法律手段维权。

结论：
劳务派遣公司一直未支付工资，劳动者可先与派遣公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务派遣公司作为用人单位，一直未支付工资的行为违反了该规定。与派遣公司协商是解决问题的最直接方式，若能达成一致，可快速解决工资支付问题。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，对违规行为进行处罚，责令其支付工资。申请劳动仲裁是劳动者维护权益的重要途径，仲裁委可裁决派遣公司支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障劳动者合法权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

劳动者面对劳务派遣公司未支付工资，可通过多种途径维权。当务之急是与派遣公司协商，这能最直接解决问题，让公司说明理由并及时支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对派遣公司调查处罚，责令其支付工资。

劳动者还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

建议劳动者在维权过程中，及时收集和保存各类证据，保证其真实有效。同时，要严格遵循法律规定的程序和时间节点，高效维权。