劳务派遣用工单位不支付工资怎么办

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，工资支付责任通常归劳务派遣单位，不过费用由用工单位提供。当用工单位不支付费用导致派遣单位无法发工资时，劳动者第一步可尝试与用工单位和派遣单位协商，以要求支付工资，协商是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令相关单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需留意在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，运用司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用工单位和派遣单位积极沟通，明确表达支付工资的诉求，争取协商解决问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要留意在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出申请。

（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣中，工资通常由派遣单位支付，费用由用工单位给派遣单位。若用工单位不付费致派遣单位无法发工资，劳动者可先与二者协商。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。

结论：
劳务派遣中用工单位不支付费用致派遣单位无法支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
在劳务派遣关系里，虽通常由派遣单位支付工资，但费用源自用工单位。若用工单位不支付费用导致派遣单位无法支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与用工单位和派遣单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在处理此类工资支付问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在劳务派遣中遇用工单位不支付费用致派遣单位无法支付工资的情况，可通过多途径维权。在劳务派遣关系里，虽通常由派遣单位支付工资，但用工单位不付费导致问题发生时，劳动者权益应得到保障。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用工单位和派遣单位协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出申请。
-若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径维权。