劳务派遣工补偿金谁支付

结论：
劳务派遣工补偿金支付主体视情况而定，一般劳务派遣单位是经济补偿支付主体，特定损害情形下用工单位与派遣单位连带担责。
法律解析：
根据法律规定，若因劳务派遣单位自身原因，像违法解除或终止劳动合同、不续签等，需由其支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。当用工单位退回被派遣劳动者，符合法定情形需支付经济补偿时，由劳务派遣单位向劳动者支付。在劳务派遣关系中，劳动者要清楚自身权益，遇到补偿金问题需明确支付主体。如果对劳务派遣中补偿金支付等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣工补偿金支付主体的确需视情况判定。一般而言，劳务派遣单位是经济补偿支付主体。若因劳务派遣单位自身原因，像违法解除或终止劳动合同、不续签等情况，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
2.当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。若用工单位退回被派遣劳动者且符合法定支付经济补偿情形，也由劳务派遣单位向劳动者支付。
3.为保障劳动者权益，劳务派遣单位应规范自身用工行为，严格遵守法律法规，避免违法解除等情况发生。用工单位要合理使用派遣工，减少对劳动者造成损害。劳动者自身也应增强法律意识，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）当劳务派遣单位存在违法解除或终止劳动合同、不续签等自身原因时，它是经济补偿的支付主体。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）若用工单位的行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
（3）用工单位退回被派遣劳动者，在符合法定情形需要支付经济补偿时，由劳务派遣单位向劳动者支付。总体而言，劳务派遣单位一般是经济补偿的支付方，在特定损害情况中，用工单位需和派遣单位共同承担责任。

提醒：
劳务派遣工遇到经济补偿问题时，要留意区分责任主体。不同情况对应不同责任承担方式，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳务派遣工要明确自身权益，当遇到劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同、不续签等情况，及时向劳务派遣单位主张经济补偿，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
（二）若用工单位给自身造成损害，可同时向劳务派遣单位和用工单位要求连带赔偿责任。
（三）用工单位退回被派遣劳动者且符合法定支付经济补偿情形时，主动向劳务派遣单位索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若因劳务派遣单位违法解除合同、不续签等原因，由其支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要连带赔偿。

3.用工单位退回劳动者，符合法定补偿情形时，劳务派遣单位支付补偿。一般劳务派遣单位是补偿支付主体，特定损害下用工单位需共同担责。