劳务派遣辞职是否需支付违约金

法律分析：
（1）劳务派遣辞职通常无需支付违约金，法律明确规定仅两种情形下劳动者需支付。一种是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定。另一种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。
（2）在劳务派遣里，若不存在上述两种情况，劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，且无需支付违约金，这是劳动者正常行使法定解除权，受法律保护。
（3）但要是劳动者违反了相关约定，就可能要承担支付违约金的责任。

提醒：
劳务派遣辞职时，劳动者需确认是否存在需支付违约金的情形，若不确定可咨询进一步分析。

（一）若处于劳务派遣中且无服务期和竞业限制约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同，无需付违约金，按此流程操作即可。
（二）若存在服务期约定，劳动者应尽量在服务期满后再辞职，避免违约。
（三）若有竞业限制约定，在离职后要遵守约定，不从事相关竞争业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是服务期约定相关，第二十三条是竞业限制约定相关。

1.劳务派遣辞职通常不用付违约金。法律规定，劳动者仅在两种情况要付违约金，一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者违反该约定。
2.劳务派遣里，无上述情况时，劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同，无需付违约金，正常行使解除权受法律保护。
3.劳动者若违反相关约定，可能要承担付违约金责任。

结论：
劳务派遣辞职通常无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
根据法律规定，劳动者需支付违约金的情形仅两种，即违反服务期约定和竞业限制约定。在劳务派遣里，若无这两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，无需支付违约金，这是劳动者正常行使法定解除权，受法律保护。若劳动者违反了服务期或竞业限制的相关约定，就可能要承担支付违约金的责任。如果在劳务派遣辞职问题上遇到复杂情况，或不确定自身是否需支付违约金，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣辞职通常无需支付违约金。法律规定仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。
2.劳务派遣中，若无上述两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，且无需支付违约金，这种正常行使法定解除权的行为受法律保护。
3.建议劳动者在劳务派遣期间，仔细了解与用人单位签订的合同条款，明确是否存在服务期和竞业限制约定。若有相关约定，应遵守约定，避免违约承担违约金。同时，解除劳动合同时严格按照法定程序进行通知。