企业资产转移,企业员工怎样安置

1.企业资产转移时员工安置有法律规定。
当企业资产转移致使劳动合同无法继续履行，依《劳动合同法》，用人单位要与员工协商变更劳动合同。
若协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，且按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
企业转让后，若新用人单位继承原劳动合同，员工需继续履行。
若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿工作年限时，会将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为自身的工作年限。
2.员工要关注自身权益，可通过劳动仲裁等合法途径维护。
比如，员工可先了解企业资产转移的具体情况，明确自身劳动合同的变化。
若对企业解除劳动合同等情况有疑问，及时与用人单位沟通。
若沟通无果，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等员工就职于某企业。该企业进行资产转移，导致员工原劳动合同无法继续履行。企业提出变更劳动合同，小朱等员工不同意。企业遂提前三十日书面通知他们解除劳动合同，但在支付经济补偿时，员工认为企业计算工作年限有误，未将之前的工作年限合并计算，双方产生争议，员工决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，企业资产转移致合同无法履行，应先与员工协商变更合同。协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。该企业在这方面程序上基本符合规定。
2、若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在计算经济补偿工作年限时应合并计算劳动者在原单位的工作年限。员工若认为企业计算有误，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁等合法途径解决。