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试用期能计入劳动合同期限吗

时间:2026.04.05 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:838人
律师解析:
1.试用期算入劳动合同期限
劳动合同仅约定试用期,该试用期不成立,此期限即为劳动合同期限。
2.试用期内劳动者也享有合法权益,如获取劳动报酬、享受社保等。
3.用人单位不能借试用期侵犯劳动者权益,劳动者可依法维权。
案情回顾:

小朱入职一家公司,公司与其签订的劳动合同约定了3个月试用期,但公司告知小朱试用期不算入劳动合同期限。试用期内公司未为小朱缴纳社会保险,且支付的工资低于正常工资标准。小朱认为试用期应算入合同期限,自己应享受相应权益,与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。小朱与公司签订的劳动合同中的试用期,属于劳动合同期限的一部分。
2、在试用期内,小朱作为劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险等法定权益。公司以试用期不算入合同期限为由,未为小朱缴纳社保和支付足额工资,侵犯了小朱的合法权益,小朱可依法维护自身权益。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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