劳动合同解除补偿是多少

1.劳动合同解除补偿分情况而定。
协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位解除无需补偿。
案情回顾:

小朱入职某单位工作两年零四个月。期间，小朱严重违反单位规章制度，上班多次无故旷工。单位决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位应支付其解除劳动合同的经济补偿，双方因此产生争议。小朱向相关部门反映，要求单位给予补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位应支付经济补偿。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无需支付补偿。本案中小朱严重违反单位规章制度，上班多次无故旷工，属于过错情形。
2、所以，该单位解除与小朱的劳动合同无需支付经济补偿，小朱的诉求于法无据。