员工该怎么与企业解除劳动合同

员工与企业解除劳动合同存在多种情形：
1.协商一致解除：
双方平等协商，达成解除劳动合同的一致意见后签订协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
比如，员工与企业经沟通，确定于下个月1日解除合同，企业支付相应经济补偿。
2.员工预告解除：
员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期，则提前三日通知。
例如，员工决定离职，提前写好辞职信并提交给公司。
3.用人单位过错解除：
当企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可随时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。
像企业长期拖欠工资，员工有权立即解除。
4.经济性裁员：
企业因经营困难等进行经济性裁员，符合法定程序的，可解除员工劳动合同，但要支付经济补偿。
解除劳动合同时应遵循法定程序，保留好相关证据，保障自身权益。
若对解除有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某企业工作，企业长期拖欠小朱工资。小朱与企业沟通，提出协商一致解除劳动合同并给予经济补偿，企业却不同意，坚持让小朱按员工预告解除方式，提前三十日书面通知离职且不支付经济补偿。小朱认为企业过错在先，自己有权随时解除合同并获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当企业存在未及时足额支付劳动报酬的过错时，员工可随时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。本案中企业长期拖欠小朱工资，小朱有权立即解除合同并获得经济补偿。
2、协商一致解除需双方达成一致意见，企业拒绝小朱合理要求，此方式未达成一致。而让小朱按预告解除方式离职且不支付补偿不符合法律规定，小朱可通过劳动仲裁等法律途径保障自身权益。