企业解除劳动合同咋赔偿

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿的情形。企业应按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）违法解除劳动合同的情形。企业违反法律规定解除劳动合同的，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如企业无合法依据解除合同，或解除程序不符合法律要求，均属于违法解除。

（3）合法解除无需支付补偿或赔偿的情形。若劳动者存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业据此合法解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇企业解除劳动合同的情况时，应先核实解除行为的合法性，若对补偿或赔偿金额有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

（一）企业合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）企业违法解除劳动合同的，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若劳动者存在严重违反企业规章制度等过错，企业合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）第四十六条明确用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
（二）第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
（三）第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

企业合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，补偿金额按劳动者工作时间计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

企业违法解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

若劳动者因严重违反企业规章制度等过错导致企业合法解除合同，企业无需支付补偿或赔偿金。

结论：企业解除劳动合同的补偿或赔偿需分情况判定，合法解除符合条件的支付经济补偿，违法解除支付双倍赔偿金，劳动者有过错的合法解除无需支付。
法律解析：
根据劳动合同法规定，企业解除劳动合同的补偿或赔偿情况如下。合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。企业违法解除劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反企业规章制度等过错，企业合法解除劳动合同的，无需支付补偿或赔偿。若遇到企业解除劳动合同的情形，不确定自身是否应获得补偿或赔偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业解除劳动合同的赔偿需根据解除行为的合法性区分情形，合法解除与违法解除对应不同的补偿或赔偿标准。

1.若企业合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，应按劳动者工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若企业违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.若劳动者存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业合法解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。