企业开除员工补偿2n吗

（一）若企业以员工严重违反规章制度、严重失职等法定过失性情形解除劳动合同，企业无需支付经济补偿或赔偿金，员工应接受解除决定。
（二）若企业依法进行无过失性解除，企业需支付经济补偿，员工可按工作年限等规定计算应得经济补偿。
（三）若企业无合法依据解除劳动合同，员工有权要求企业支付2n赔偿金，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论：
企业开除员工是否支付2n赔偿金需视解除劳动合同的情形而定，合法解除无需支付2n，违法解除则需支付。
法律解析：
2n赔偿金是违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿的二倍。若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过失性情形，企业解除劳动合同属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。若企业依法进行无过失性解除，仅需支付经济补偿，不用支付2n。只有企业无合法依据解除劳动合同时，员工才可要求企业支付2n赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地社平工资三倍，按三倍计算且年限不超十二年。若对企业解除劳动合同及赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.企业开除员工是否支付2n赔偿金取决于解除劳动合同是否合法。2n是违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿的二倍。
2.若企业基于员工严重违反规章制度、严重失职等法定过失性情形解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
3.企业依法进行无过失性解除时，需支付经济补偿，但不用支付2n赔偿金。
4.只有当企业无合法依据解除劳动合同时，员工可要求企业支付2n赔偿金。
5.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于当地社平工资三倍，按三倍计算且年限不超十二年。

解决措施和建议：
1.企业应完善规章制度，明确过失性解除情形，确保解除劳动合同有法可依。
2.企业在解除劳动合同时要收集充分证据，证明解除行为合法。
3.员工遇到企业违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.企业开除员工时，是否支付2n赔偿金，关键在于解除劳动合同是合法还是违法。这里的2n是指违法解除合同的赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.要是员工存在严重违反企业规章制度、严重失职等法定过失情况，企业解除劳动合同，不用支付经济补偿和赔偿金。
3.企业依法进行无过失性解除劳动合同，只需支付经济补偿，不用支付2n赔偿金。
4.只有企业没有合法依据就解除劳动合同，员工才有权要求企业支付2n赔偿金。
5.经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限。工作满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地社平工资三倍，按三倍计算，且补偿年限不超过十二年。

法律分析：
（1）企业开除员工时，2n赔偿金仅适用于违法解除劳动合同的情况。2n是经济补偿的二倍。
（2）当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过失性情形时，企业解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）企业依法进行无过失性解除时，要支付经济补偿，但不用支付2n赔偿金。
（4）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限有关，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地社平工资三倍，则按三倍计算且年限不超十二年。

提醒：企业开除员工时，要严格依据法律规定判断解除是否合法，避免违法解除面临支付2n赔偿金的风险。员工若遇到被开除情况，可先判断企业解除是否合法，情况复杂时建议咨询专业人士分析。