企业解除劳动合同补偿按什么标准算

（一）合法解除时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
（二）违法解除时，劳动者可主张赔偿金，数额为合法解除经济补偿标准的二倍。
（三）月工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均算工资。
（四）经济补偿与赔偿金不能同时要，劳动者可选择继续履行合同或要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业解除劳动合同补偿分合法与违法两种情形。合法解除按工作年限支付经济补偿；违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿与赔偿金不可同时主张，劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。
法律解析：
合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法解除时，企业无合法依据解除合同，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。月工资低于当地最低工资标准按最低工资算，工作不满十二个月按实际工作月数平均算。由于情况复杂，若遇到企业解除劳动合同补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业解除劳动合同补偿分合法与违法两种情况。合法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法解除时，企业无合法依据解除合同，劳动者可主张赔偿金，为合法解除经济补偿标准的二倍。
2.此外，月工资低于当地最低工资标准按最低工资计算，工作不满十二个月按实际工作月数平均算工资。且经济补偿与赔偿金不能同时主张，劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。
3.解决措施和建议：企业在解除劳动合同时应严格依据法律规定判断是否属于合法解除，仔细核算补偿或赔偿金额。劳动者要了解自身权益，在遭遇企业解除劳动合同时，准确判断企业解除行为是否合法，若认为违法要及时收集证据并通过合法途径维权。

企业解除劳动合同，补偿标准分合法解除和违法解除两种情况。

合法解除时，经济补偿按员工在本单位工作时间算。工作满一年，企业就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍给，而且最多给十二年的补偿。

违法解除时，企业没正当理由就解除合同，员工能要求赔偿金，数额是合法解除经济补偿的两倍。

另外，员工月工资比当地最低工资标准低，就按最低工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。经济补偿和赔偿金不能同时要，员工可以选择让企业继续履行合同，也可以要求企业支付赔偿金。

法律分析：
（1）企业合法解除劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且年限最高不超十二年。
（2）企业违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，数额为合法解除经济补偿标准的二倍。
（3）月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均算工资。经济补偿和赔偿金不能同时主张，劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。

提醒：企业解除劳动合同情况复杂，不同案情补偿标准有差异，建议咨询了解具体权益和应对办法。