哺乳期被解雇应该如何赔偿

哺乳期内单位不能随意解除劳动合同。
要是哺乳期女职工遭遇违法解雇，依据《劳动合同法》，女职工可主张这些赔偿：
1.要求继续履行合同：
单位要恢复劳动关系，继续履行原来的劳动合同。
2.主张赔偿金：
要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
女职工得及时收集像劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

案情回顾:

小丽在哺乳期内，其所在单位以业务调整为由，单方面解除了与小丽的劳动合同。小丽认为自己处于哺乳期，单位此举属于违法解雇，要求单位继续履行合同。但单位拒绝，坚称是正常的业务调整。小丽月工资5000元，已在该单位工作3年。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，哺乳期内单位不能随意解除劳动合同，该单位在小丽哺乳期解除合同属于违法解雇。小丽有权要求继续履行合同，单位应恢复劳动关系并继续履行原合同。
2、若小丽不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作3年，月工资5000元，赔偿金应为5000×3×2=30000元。小丽应及时收集相关证据，通过合法途径维权。