工厂不让辞职怎么处理

1.依据法律，劳动者提前30天书面通知单位，就能解除劳动合同。
2.要是工厂不让辞职，书面告知离职意向，30天后可直接走，无需工厂批准，工厂扣工资违法。
3.遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，让工厂改正并支付报酬，也能申请劳动仲裁，备好合同、通知、工资条等证据。
4.期间保留好证据，协商时留存记录，用法律保障辞职权利。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，因个人发展想辞职。他提前30天向工厂提交了书面离职通知，但工厂以人员紧张为由，拒绝批准小朱辞职，并表示若小朱离职将扣除其工资。小朱认为自己已按法律规定提前通知，工厂不应阻拦且扣工资违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前30天书面通知单位，即可解除劳动合同。小朱已提前30天提交书面离职通知，其离职行为符合法律要求，工厂拒绝批准并扣工资的做法违法。
2、小朱遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，要求工厂改正并支付报酬，也可以申请劳动仲裁。在此期间，小朱需保留好合同、通知、工资条等证据，协商时留存记录，以保障自身辞职权利。