我在厂里入了股份突然被辞退我怎么办

1.涉及劳动关系与股权关系两个独立法律关系，需分别处理。对于辞退，若用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可按相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除行为违法，可主张继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。对于股权，股东身份受公司法及公司章程保护，用人单位不能因辞退剥夺股东资格，股东可依章程行使权利，若想退出股权，可与其他股东协商转让，或在符合章程约定时要求公司回购，协商不成可诉讼解决。
2.解决措施和建议：先收集劳动合同、股权证明、辞退通知等证据，分别通过劳动仲裁和民事诉讼途径维护自身合法权益。

您遇到的事涉及劳动关系和股权关系，这是两种不同的法律关系，得分开处理。

先说辞退的事儿。要是单位没有正当理由就跟您解除劳动合同，您可以按照法律规定，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您能要求判定单位解除合同的行为是违法的，还能要求继续在单位工作，或者让单位给您赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿会按照您在单位工作的时间来算。

再说说股权。您的股东身份受到法律和公司章程的保护，单位不能因为把您辞退了，就剥夺您的股东资格。您可以按照公司章程的规定，行使股东的权利，比如查看公司的财务报告、参加股东会投票、拿公司的分红等。要是您想退出，不做股东了，可以和其他股东商量把股份转让出去，或者在符合公司章程规定的情况下，让公司把您的股份买回来。要是商量不成，就可以去法院起诉解决。

建议您先把劳动合同、股权证明、辞退通知这些证据收集好，然后分别通过劳动仲裁和打官司的方式，来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系方面，当用人单位无合法理由辞退员工时，员工可依据相关法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若确认解除行为违法，员工能主张继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据员工在单位的工作年限确定。
（2）股权关系方面，股东身份受公司法和公司章程保护，用人单位不能因辞退员工而剥夺其股东资格。股东可按公司章程行使权利，如查阅财务报告、参与决议、获取分红等。若股东想退出股权，可与其他股东协商转让，或在符合章程约定时要求公司回购，协商不成可通过诉讼解决。
（3）员工应收集劳动合同、股权证明、辞退通知等证据，分别通过劳动仲裁和民事诉讼维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动关系方面：若被用人单位无合法理由辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除违法，还能主张继续履行合同或让单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据在单位工作年限确定。
（二）股权关系方面：股东身份受公司法和公司章程保护，单位不能因辞退剥夺股东资格。可按章程行使股东权利，如查财务报告、参与决议、获取分红等。想退出股权，可和其他股东协商转让，或按章程约定让公司回购，协商不成可诉讼。
（三）证据收集及维权途径：收集劳动合同、股权证明、辞退通知等证据，分别通过劳动仲裁和民事诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动关系和股权关系应分别处理。被无合法理由辞退可申请仲裁维权，股东身份受保护，可按章程行使权利，退出股权可协商或诉讼解决，需收集证据分别通过劳动仲裁和民事诉讼维权。
法律解析：
劳动关系和股权关系是相互独立的。在劳动关系方面，若用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可依据劳动合同法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除违法，可主张继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。在股权关系上，股东身份受公司法和公司章程保护，用人单位不能因辞退剥夺股东资格。股东可按章程行使查阅财务报告、参与决议、获取分红等权利。若想退出股权，可与其他股东协商转让，或在符合章程约定时要求公司回购，协商不成可诉讼解决。建议先收集劳动合同、股权证明、辞退通知等证据，分别通过劳动仲裁和民事诉讼维护权益。若您在处理这些问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。