在工厂做了半年被辞退能赔多少钱

结论：
用人单位违法解除劳动合同需支付一个月工资赔偿金；协商一致解除或依法裁员支付半个月工资经济补偿；因劳动者严重违规等法定情形被辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。工作半年，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。若双方协商一致解除合同或用人单位依法裁员，应支付半个月工资的经济补偿。而劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不足十二个月按实际工作月份平均计算。为保障自身权益，劳动者需留存劳动合同、工资流水等证据来依法主张权利。如果在劳动合同解除方面遇到问题，对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作半年的情况下，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即为一个月工资。若双方协商一致解除合同或用人单位依法裁员，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不足十二个月则按实际工作月份平均计算。
2.留存好劳动合同、工资流水等证据，以在权益受损时依法主张权利。

1.用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。若工作半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
2.要是双方协商一致解除合同，或者用人单位依法裁员，单位应支付半个月工资的经济补偿。
3.因劳动者严重违反单位规章制度等法定情况被合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
4.月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数平均计算。
5.劳动者要留存好劳动合同、工资流水等证据，以便依法维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。若劳动者工作半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
（2）当双方协商一致解除劳动合同或者用人单位依法裁员时，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
（4）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不足十二个月的按实际工作月份平均计算。同时，劳动者需留存劳动合同、工资流水等证据来依法主张自身权利。

提醒：遇到劳动合同解除情况，要先判断解除原因是否合法，注意留存关键证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
（二）若双方协商一致解除或用人单位依法裁员，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
（三）若因自身严重违反单位规章制度等法定情形被合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
（四）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不足十二个月按实际工作月份平均计算。
（五）要留存劳动合同、工资流水等证据，以便依法主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。