在厂里受伤了辞职有赔偿吗

结论：
在厂里受伤被认定为工伤，辞职时可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，若单位未缴工伤保险费则由单位承担所有赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在厂里受伤属于工伤的，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，完成劳动能力鉴定确定伤残等级。辞职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。同时，职工还能主张工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定是主张赔偿的前提，及时完成相关程序才能更好维护自身合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.在厂里受伤被认定为工伤，辞职时能依法获赔。认定工伤及完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，辞职可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用由单位承担，职工还能主张工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2.解决措施和建议：
-及时向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保主张赔偿的前提条件达成。
-若单位未缴纳工伤保险费，积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

1.在工厂受伤被认定为工伤，辞职时能依法拿到赔偿。
2.要先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤并做完劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
4.若单位没给职工交工伤保险费，所有工伤赔偿费用都由单位承担。
5.职工还能要求赔偿工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等。
6.要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张赔偿的前提，这样才能维护自身权益。

法律分析：
（1）在厂里受伤被认定为工伤，职工辞职时有获得赔偿的权利。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）赔偿费用支付主体不同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，全部赔偿费用由用人单位承担。
（3）职工除上述两项补助金外，还能主张工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
（4）工伤认定和劳动能力鉴定是主张赔偿的必要前提，及时完成相关程序才能保障自身权益。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时办理。不同伤残等级赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时行动：在厂里受伤后，第一时间向社会保险行政部门申请工伤认定，完成认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获得赔偿的基础。
（二）明确赔偿项目：辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付；若单位未缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由单位承担；还可主张工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
（三）维护权益：及时完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，确保自身合法权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。