试用期没有签合同可以随时辞职吗

1.试用期没签合同，劳动者也不能随意辞职。
因为即便没签合同，劳动关系也已成立。
若想辞职，得提前三天告知单位。
2.这一规定是为了保证劳动关系稳定，平衡双方权益。
提前三天通知，能让单位有时间做交接，避免损失。
3.要是单位有不按时发工资、没给交社保等情况，劳动者可随时离职，单位还得给经济补偿。
总之，一般提前三天，符合法定情况可随时辞。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作，公司未与他签订合同。工作一段时间后，小朱想辞职，认为没签合同可随意离职。公司则称即便没签合同，劳动关系已成立，他需提前三天告知才能离职。后来小朱发现公司存在不按时发工资的情况，便要求随时离职并获得经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，虽试用期没签合同，但劳动关系已然成立，劳动者若想正常辞职，需提前三天告知单位，这是为保证劳动关系稳定及平衡双方权益，让单位有时间做交接以避免损失。
2、当单位存在不按时发工资、没交社保等法定情况时，劳动者可随时离职，且单位应给予经济补偿。所以小朱在公司不按时发工资时，有权随时离职并获得补偿。