过了试用期没签合同,辞职要多少天

一、过了试用期没签合同,辞职要多少天

试用期结束后但未签订劳动合同的情况下，离职需要多长时间？

在通常情况下，员工提交给雇主的书面离职申请报告需在30个自然日内得到批准方可离职。而在试用期阶段，员工仅需提前3个工作日以书面形式通知雇主便可顺利办理离职手续。当然，若雇主在此期间存在违反法律法规规定的行为，或者员工和雇主已经就相关事项达成了协议共识，那么员工在任何时候都无需等待书面批准，便可履行自己辞去职务的合法权益。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、过了试用期被辞退补偿

在试用期满后遭解雇这一情况下，若属单位依据无过错原则解除劳动合同等特定形势范围内，企业应依照职工在本单位工作的年限计算并给予相应补偿;

若满六个月未满一年，则需支付一个月薪资作赔偿金;

尚不足六个月的，则仅需补偿半个月的工资作为经济损失费。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、过了试用期被辞退补偿多少赔两个月么

关于在员工度过试用期后遭到解雇时所引发的补偿问题，实际上须要经过深入的剖析。

假设贵公司在此期间毫无法律依据地决定将您予以解雇，那么这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时，贵公司应当向您支付相应的赔偿金，而赔偿金的数额应当是经济补偿的双倍。

至于经济补偿方面，其计算方式是根据您在本公司的服务年限来确定的，即每满一年就会得到一个月的薪水作为补偿；若工作时间超过六个月但是不足一年的情况下，将会按照一年来进行补偿算计；若是工作期限未达六个月的话，那么您将获得半个月的薪水作为补偿。

然而，如果贵公司能够提供充分的证据以证明此次解雇乃是由于您存在严重违反纪律等合法原因所导致的，那么贵公司就无需向您支付任何形式的补偿或者赔偿款。

员工在正常情况下需提交书面离职申请，30天内得到雇主批准后方可离职。试用期员工只需提前3个工作日书面通知雇主即可离职。若雇主违反法规或双方达成共识，员工可随时离职而无需等待书面批准。