开除辞退劝退有赔偿吗

开除、辞退、劝退在不同情形下赔偿情况各异。
1.用人单位违法开除、辞退员工，员工可要求经济赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.要是员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需赔偿。
像经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
3.劝退通常是双方协商解除劳动关系，协商一致的话，用人单位要给员工经济补偿。
总之，有无赔偿看具体辞退原因和情形。
员工遇到这类情况，要保留劳动合同、工作记录等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，月工资五千元。公司突然将小朱开除，小朱认为公司属于违法开除，要求公司给予赔偿。但公司称小朱经常无故旷工，严重违反公司规章制度，不应给予赔偿。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、若公司属于违法开除小朱，根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年，经济补偿为3×5000=15000元，经济赔偿金则是15000×2=30000元。
2、若公司能证明小朱确实经常无故旷工，严重违反公司规章制度，属于法定情形被辞退，那么公司无需赔偿。小朱遇到此类情况，应保留劳动合同、工作记录等证据维护自身权益。