被辞退除补偿金外还有什么赔偿

（一）面对违法解除赔偿金，劳动者要收集好劳动合同、工作证明、用人单位解除合同通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
（二）对于未提前通知的代通知金，劳动者需确认自身符合法定情形，保留好工作沟通记录等，以便证明用人单位未提前三十日书面通知。
（三）若存在工资差额，劳动者要整理好工资条、考勤记录等，计算出具体差额，向用人单位提出补足要求。
（四）遇到其他如未依法缴纳社保造成损失的情况，劳动者要收集因用人单位违法行为给自己带来损失的证据，和用人单位协商赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除经济补偿金外，还有以下赔偿情况：
违法解除赔偿金：单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍获赔，工作每满一年，赔月工资的2倍。

未提前通知代通知金：符合法定情形却没提前30天书面通知的，单位要多付一个月工资。

工资差额：工资、加班费没给够的，可要求补齐。

其他：单位没依法缴社保等违法情况致劳动者受损的，也能索赔。具体能否索赔，要看辞退情形和证据。

结论：
除经济补偿金外，劳动者在被用人单位辞退时，可能获得违法解除赔偿金、未提前通知的代通知金、工资差额及其他因单位违法行为造成损失的赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即工作年限每满一年，按应得月工资标准乘以2N计算。当符合法定情形但单位未提前三十日书面通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资作为代通知金。若存在未足额支付工资、加班工资等情况，劳动者可要求补足工资差额。此外，用人单位若存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为并给劳动者造成损失，也需进行相应赔偿。不过，是否能主张这些赔偿需根据具体辞退情形及相关证据确定。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位除经济补偿金外，还可能需承担多种赔偿责任。违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，按工作年限和月工资计算。符合法定情形却未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作代通知金。存在未足额支付工资、加班工资等情况，劳动者可要求补足差额。用人单位未依法缴纳社会保险等违法行为致劳动者受损，也需赔偿。

为维护自身权益，劳动者应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。遇到纠纷可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要及时了解劳动法律法规，增强维权意识。

法律分析：
（1）违法解除赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得的赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿。
（2）未提前通知的代通知金，当符合法定情形且用人单位未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。这是为了弥补劳动者因突然失去工作而可能面临的短期经济困难。
（3）工资差额方面，用人单位未足额支付工资、加班工资等，劳动者有权要求补足。这保障了劳动者应得的劳动报酬。
（4）其他赔偿包括用人单位未依法缴纳社会保险等违法行为给劳动者造成损失的赔偿。此类赔偿需根据具体情形和证据确定。

提醒：
劳动者主张这些赔偿需保留好相关证据，且不同案情赔偿主张不同，建议咨询以进一步分析。