签合同被开除辞退怎么赔偿

（一）用人单位合法解除劳动合同，若因劳动者法定过错解除，无需支付补偿；若因合法无过错情形解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算，工资为解除前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）合法无过错解除未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作代通知金，且代通知金与赔偿金不可同时主张。
（四）工资计算包含奖金津贴等，不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位合法解除劳动合同，因劳动者过错解除无需补偿，无过错解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；合法无过错解除未提前三十日通知需支付代通知金，代通知金与赔偿金不可同时主张，工资计算有相应标准。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除中，若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等无过错情形解除，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算，工资按解除前十二个月平均工资算。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法无过错解除未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作代通知金，不过代通知金和赔偿金不能同时要。工资计算包含奖金津贴等，且不得低于当地最低工资标准。
如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，对补偿、赔偿等情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况，补偿规定不同。合法解除又分劳动者有法定过错和无过错两种情形，前者无需补偿，后者需按年限支付经济补偿；违法解除则需支付二倍赔偿金。合法无过错解除未提前三十日通知的需额外支付代通知金，且代通知金和赔偿金不能同时主张，工资计算涵盖奖金津贴等且不得低于当地最低工资标准。
2.解决措施及建议：
-用人单位应明确解除劳动合同的情形，严格依据法律规定操作，避免违法解除。在合法无过错解除时，提前做好通知安排，若无法提前三十日通知，及时支付代通知金。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除时，通过合法途径维护权益。同时留意工资计算是否符合规定，包含奖金津贴等且不低于当地最低工资标准。

1.用人单位合法解除劳动合同有两种情况。第一种，若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位解除合同无需支付补偿。
2.第二种，当劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者订立劳动合同的依据发生重大变化等合法无过错情形下，单位解除合同需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资；满半年不满一年的按一年算。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.合法无过错解除合同时，若单位没提前三十天通知，要额外给一个月工资作为代通知金，但代通知金和赔偿金不能同时要。
5.计算工资时要把奖金、津贴等算进去，且不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同分两种情况。因劳动者法定过错解除，无需支付补偿；因合法无过错情形解除，要按劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算，工资按解除前十二个月平均工资算。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）合法无过错解除且未提前三十日通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，但代通知金与赔偿金不能同时主张。
（4）工资计算包含奖金津贴等，且不得低于当地最低工资标准。

提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到解除合同情况准确判断是否合法及补偿标准；用人单位解除劳动合同时要依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。