主动辞职，从什么时间解除劳动关系

1.劳动者主动辞职，书面通知单位，提前三十日（试用期提前三日），期满劳动关系解除。比如3月1日书面通知，4月1日离职，单位无异议，当天劳动关系就解除。
2.单位和劳动者协商一致，按协商时间解除劳动关系。如协商提交申请一周后离职，期满就解除。
3.劳动者要保留通知单位的证据，避免劳动纠纷。

结论：
劳动者主动辞职，提前三十日（试用期内提前三日）书面通知用人单位，通知期满劳动关系解除；若与用人单位协商一致，按协商时间解除劳动关系，且要保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。当劳动者以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位，这是法律赋予劳动者的预告解除权，通知期满，劳动关系自然解除。例如3月1日书面通知，4月1日无异议则劳动关系解除。同时，法律也尊重双方的意思自治，若用人单位与劳动者协商一致，可按协商确定的时间解除劳动关系。为避免后续劳动纠纷，劳动者保留通知用人单位的相关证据十分必要。若在辞职过程中遇到复杂问题或对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者主动辞职，按法定程序提前通知或与单位协商一致均可解除劳动关系。提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，通知期满劳动关系解除；若用人单位无异议，按通知离职时间解除。双方协商一致，按协商确定时间解除。
2.为保障自身权益，劳动者需保留通知用人单位的相关证据，避免后续劳动纠纷。
3.建议劳动者辞职时严格遵循法定通知期限，确保通知的书面性与规范性。与单位协商离职时，将协商内容形成书面协议。同时，及时整理和保存好通知证明、协商记录等证据，以便在纠纷发生时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者主动辞职，遵循提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位的规定，通知期满劳动关系自动解除。这是赋予劳动者的法定解除权，保障了劳动者的自主择业权。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，可按协商确定的时间解除。这种方式体现了双方的意思自治，灵活处理劳动关系的解除。
（3）劳动者保留通知用人单位的相关证据至关重要。在劳动纠纷中，证据是维护自身权益的关键，能证明自己已履行法定或约定的通知义务。

提醒：
劳动者主动辞职时，务必严格遵守通知期限规定并保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者主动辞职，要按规定以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位，到通知期满劳动关系就解除，像3月1日书面通知4月1日离职且单位无异议，4月1日劳动关系解除。
（二）用人单位和劳动者可协商一致，按协商确定的时间解除劳动关系，例如协商好提交辞职申请一周后离职，一周期满劳动关系解除。
（三）劳动者要保留通知用人单位的相关证据，避免后续劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。