公司辞退协商不赔偿吗

1.公司辞退员工协商后是否赔偿分情况。
员工有严重违纪、失职致公司重大损失等过错，公司依法辞退无需赔偿。
2.公司无正当理由辞退员工，协商时需支付赔偿。
3.若公司违法解约，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年付半个月工资。
辞退不合法，员工可要求赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司提出辞退小朱。公司称小朱工作存在严重失职给公司造成重大损害，因此依法辞退且无需赔偿。但小朱认为自己工作并无重大失误，是公司无正当理由辞退他，要求公司给予赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司依法辞退，依据法律规定无需支付赔偿。
2、若小朱不存在上述过错，公司无正当理由辞退小朱，则属于违法解除劳动合同。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以小朱可要求公司给予相应赔偿。