辞退和开除有哪些不同

[律师回复]解析：通常情况下，公司在决定辞退某位员工当天就将有关其薪资予以结算。在与该员工解除或终止劳务关系的时候，企业有责任向员工提供离职证明文件以供其查阅，且必须在这个时刻一并支付员工应得的全部薪水。具体到每位员工的薪酬水平，通常可按照他们在企业中实际工作的天数以及双方共同商定的具体金额进行核算。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复]解析：通常在员工结束服务关系之后，是否需归还给公司提供的安家费得根据双方的共识进行决定。因安家费并非工资所涵盖之范围，而是企业为驱动员工留任而制定的福利政策；当员工作出离职的决策时，便不再符合获得安家费的资格；因此，是否应当归还是由各方协商决定。然而，若在辞职过后仍继续接受安家费的员工，这部分款项理应被全数退还给原雇主。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：倘若员工仅因参与赌博而违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》之相关法律法规，那么根据相应的国家劳动法律法规，此类行为并不足以导致其雇主有权将其解雇。然而，当员工涉足严重罪行，如被起诉并经法院依法判以刑事责任时，其所在工作单位则可在法律及组织章程允许的范围内，行使解雇该名员工的权力。另外，若公司规定或劳动合同时明确规定禁止员工参与任何形式的赌博活动，并且这些条款已清晰地向员工进行了披露和提醒，而员工却仍继续秉持此种不良行为的话，此时雇主要求解雇这些员工也是完全合法且合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：劳动者倘若连续旷工达三个工作日或整年累计旷工十五个工作日以上，依法均可被用人单位予以开除处分，该处分的实施由用人单位根据自身规章制度进行安排。在这方面，法律并未对此设定明确的条款和标准。需要注意的是，若劳动者的旷工行为已经严重违背了用人单位所制定的规章制度，那么用人单位则有权单方解除与其签署的劳动合同关系，且无需对劳动者承担任何经济赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：在处理员工辞退事宜时，通常并不需要工会发挥过多的作用。然而，如果用人单位尚未建立工会机构，那么在决定解除与劳动者之间的劳动合同时，可以无需事先告知工会。依据中国现行法律法规，如《工会法》所明确指出，工会乃是由广大职工自行组建、自愿形成的群众性组织，用人单位并无发起设立工会的法定义务。另一方面，《劳动合同法》也特别强调，用人单位在行使单方解除劳动合同权利时，必须提前将相关事项告知工会，这一要求往往以用人单位已经成功创设了工会机构作为事实基础。鉴于这种情况，当用人单位并未建立自己的工会组织时，未能履行通知工会的行为并不必然导致非法解除劳动关系的结果。至于《工会法》中关于工会的部分，我们了解到，工会之所以会存在，正是因为有广大职工出于自愿而联合组成。并且，中华全国总工会以及其辖下各级工会组织都肩负着维护职工利益和依法保障其合法权益的重任。当然，还有值得注意的地方是，当企业因组织结构调整或者其他必要原因需要进行裁员计划时，如果裁员人数达到或超过二十人，或者裁员数量虽然不足二十人，但是占到了企业职工总数的百分之十以上，在此种情况下，就需要在开展裁员工作之前的三十日内，向工会或者全体职工详细解释情况，在听取他们的意见之后，再向劳动行政部门提交裁员方案，待经过相关程序审批后方可实施裁员行动。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。单位辞退员工除非有合法正当的理由，否则侵害的员工的权益，依法是要支付给员工经济赔偿金的，但是如果是员工解除劳动关系，只需要提前三十天通知单位即可，不需要因此支付其他费用，除非给单位造成损失。

[律师回复]解析：1.非讼程序方面：（1）首先召开股东大会，探讨是否适应实施除名这个重大议题。因为除名涉及众多事宜，所以必须开会讨论整体情况并对于股东除名这一议案进行表决，同时要求候选决议应该得到代表超过三分之二表决权的股东支持通过。若有被除名股东未能亲临股东大会参与决议，则应对此番决议立即通知尚未出席的被除名股东知晓。（2）其次，对已决定要除名的股东所持有的股份进行合理的清算。因为依照我国现行《公司法》规定，股东不可自行撤回出资，因此，针对被除名股东所持有的股份处置方式，要么由剩余的股东共同商讨进行收购，要么由公司依规依法定程序进行减资处理。而在股份转让过程中，可以根据股权实际转让时公司的净资产数值作为股份转让定价依据。（3）最后，务必前往工商行政管理部门办理股东变更登记手续等程序，以确保公司运营环境的稳定性和合规性。2.诉讼程序方面：当被除名股东无法接受或拒绝执行上述除名决策后，公司可选择以被除名股东为主体进行诉讼，请求法庭对此进行裁决并判令被除名股东转让所有持股权益。随后，按照法庭判决结果前往工商行政管理部门办理股权变更登记手续即可。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复]解析：关于教师因酒驾是否会被开除公职的话题，我们做出以下简要回答。根据相关法律法规，饮酒驾车的认定标准为：血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml，同时小于或者等于80mg/100ml。在此之间，属于轻微的饮酒驾驶行为；而当酒精含量超过80mg/100ml时，便构成了更为严重的醉驾情形，甚至会引发交通肇事罪等相关犯罪。然而，需要注意的是，即使在饮酒驾车期间并未造成人员伤亡及其他重大财产损失，但若撞上了重要的公共设施或者违法车辆，同样可能会触犯刑法并面临相应的刑事处罚，这也就意味着其教育工作生涯将会受到影响，包括失去公职身份在内的严厉惩罚。法律依据：《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复]解析：若员工不幸触犯法律而获刑，其所在公司即有权按照法定程序予以解雇。具体而言，在员工被司法机关依法追究刑事责任之后，公司便可参照相关法规，以单方形式解除与该员工签署的劳动合同。在此过程中，被依法追究刑事责任的情况常见如：经人民检察院决定不起诉的案件；或者人民法院对被告人作出了有罪判决，包括主刑和附加刑的判决；又或者是客户法院依照法律规定免于给予当事人刑事处罚的案件等各类情况都涵盖其中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：针对部分企业中存在的退休返聘这一现象，需深入理解其具体含义。所谓退休返聘，是指用人单位内的受雇佣者已达到或者超越法定退休年龄，从而从原用人单位离职而选择退出工作岗位。然后，他们有机会通过与原用人单位或者其他符合法律规范的用人单位签订合同及协议，以继续保留自己作为人力资源参与职场活动的权利与义务。然而，我们恳请大家注意，根据中国现行法律法规的相关要求，当用人单位决定与其员工解除劳动关系时，需要向该员工提供适当的劳动经济补偿；但是，当聘用单位结束与返聘人员之间的合作关系时，并没有任何经济赔偿条款为退休返聘人员加以保障。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

[律师回复]解析：若涉及到法定的终止劳动合同情况，用人机构与员工签署终止劳动合同协议的话，如若该协议意思表示真实且并未违反法律法规，那么它将会被认为是具备法律效益的，两方都应该按照预先约定的权益和义务来履行各自的职责。然而，倘若事情并非处于法定的终止劳动合同范围之内，那么用人机构就无权自主决定终止劳动合同。在这种情况下，双方所签定的劳动合同将无法产生法律效应，同时，劳动者保持依法享有的各类权益。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。