临时工被企业辞退或开除有赔偿吗

结论：企业辞退员工是否赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，协商一致或合法非过错性辞退需支付经济补偿，非过错性辞退未提前通知还需付代通知金。
法律解析：依据现行劳动法律，已无临时工概念，所有劳动者都是劳动合同制员工，受法律保护。企业合法辞退员工，像员工严重违规、严重失职致企业重大损害等情况，无需赔偿。若企业无合法理由或辞退程序违法，就属于违法辞退，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资以解除合同前十二个月平均工资为基数。双方协商一致或企业因经营困难等合法非过错性辞退，需支付经济补偿，非过错性辞退未提前三十天通知，要额外付一个月工资作代通知金。如果遇到企业辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.法律取消临时工概念，所有劳动者都是劳动合同制员工，受劳动法律保护。企业辞退员工赔偿情况分合法与违法两种。
2.合法辞退情形下，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情况，企业无需赔偿。
3.违法辞退时，也就是无合法理由或辞退程序违法，企业需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月平均工资。
4.若双方协商一致解除合同，或企业因经营困难等合法非过错性辞退员工，企业需支付经济补偿。非过错性辞退未提前三十日通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施和建议：
1.企业应完善规章制度，明确严重违纪等法定情形的界定，且制定和实施要符合法律程序。
2.辞退员工时严格遵循法定程序，保留相关证据。
3.员工应了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

1.如今法律里已不存在“临时工”这个说法，所有劳动者都是签了劳动合同的员工，会受到劳动相关法律法规的保护。
2.企业辞退员工时，赔不赔偿得分合法和违法两种情况来看。
3.要是企业合法辞退员工，比如员工严重违反了企业的规章制度，或者因为严重失职给企业带来了重大损失等法定情况，企业就不用支付赔偿。
4.要是企业违法辞退员工，也就是没有合法的理由或者辞退的程序不合法，企业就得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工的工作年限来算的，工作每满一年，企业就要支付一个月的工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资基数是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。
5.如果双方协商一致解除劳动合同，或者企业因为经营困难等合法的非过错原因辞退员工，企业需要支付经济补偿。要是企业进行非过错性辞退时，没有提前三十天通知员工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）当前法律取消临时工概念，所有劳动者都是劳动合同制员工，均受劳动法律法规保护。
（2）企业辞退员工赔偿情况分三种。一是合法辞退，像员工严重违规、严重失职致企业重大损害等法定情形，企业无需赔偿。二是违法辞退，即无合法理由或辞退程序违法，企业要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资基数是解除前十二个月平均工资。三是协商一致解除或企业因经营困难等合法非过错性辞退，需支付经济补偿；非过错性辞退未提前三十日通知的，还得额外支付一个月工资作代通知金。

提醒：
员工遇辞退情况要先判断是否合法，若有疑问建议咨询专业人士分析维权。

（一）企业在辞退员工时，应先明确员工是否存在严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定情形，若存在则合法辞退无需赔偿。
（二）企业若要辞退员工，需确保辞退理由合法且辞退程序合规，避免违法辞退而支付赔偿金。
（三）当企业与员工协商一致解除劳动合同，或因经营困难等合法非过错性辞退时，要主动支付经济补偿；若非过错性辞退未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。