仲裁时老板不承认辞退怎么办

1.若仲裁时老板不承认辞退，要从多方面应对。
首先是收集证据。
考勤记录能直观显示工作时间情况，工作邮件里可能有与辞退相关的沟通内容，同事证人的证言也很关键。
这些证据可证明劳动关系存在以及被辞退事实。
其次，根据劳动法律法规，用人单位解除劳动关系得有合法理由并走法定程序。
老板若无法给出正当理由，就可认定为违法辞退。
再者，可向仲裁庭申请调查取证。
仲裁庭有权要求用人单位提供相关证据。
若确实存在辞退事实，能主张经济赔偿金，标准是按工作年限支付双倍工资。
在仲裁过程中，务必保持冷静，清晰阐述观点和证据，以此维护自身合法权益。
比如，有条理地说明考勤记录何时缺失、工作邮件的具体内容等，让仲裁庭能准确判断情况，保障自己应得的权益。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，突然被老板口头辞退。小何申请劳动仲裁，老板却否认辞退小何。小何面临证明劳动关系和被辞退事实的难题，双方就辞退与否产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，在仲裁时若老板不承认辞退，劳动者需收集考勤记录、工作邮件、同事证言等证据来证明劳动关系和被辞退事实。小何应尽力收集此类证据。
2、单位解除劳动关系需有合法理由并走法定程序，老板拿不出正当理由，就属于违法辞退。小何可向仲裁庭申请调查取证，仲裁庭有权让单位提供证据。若能证明辞退事实，小何可主张经济赔偿金，按工作年限获双倍工资赔偿。