老板承认劳动关系是否还需仲裁

法律分析：
（1）老板承认劳动关系，不过这种承认并非具有终局效力。在实际情况中，若仅有老板的口头承认，后续存在老板反悔的可能性。
（2）申请仲裁能够出具具有法律效力的文书，对老板和劳动者双方都有约束力，可有效避免后续可能出现的纠纷。
（3）仲裁裁决生效后，若老板不履行相关义务，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）在工伤认定、工资支付、经济补偿等涉及劳动关系证明的纠纷里，仲裁裁决是强有力的凭证。

提醒：
即便老板承认劳动关系，为保障自身权益，仍建议申请仲裁。不同案件情况存在差异，若有疑问可进一步咨询。

（一）保留老板承认劳动关系的证据，如聊天记录、录音等，以防老板后续反悔。
（二）及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序确定劳动关系。
（三）凭借仲裁出具的具有法律效力的文书，在涉及工伤认定、工资支付、经济补偿等纠纷时，维护自身合法权益。若一方不履行仲裁裁决，另一方可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.老板承认劳动关系，不代表不用仲裁。其承认是重要证据，但并非最终定论，口头承认易反悔。
2.申请仲裁能拿到有法律效力的文书，约束双方，防止后续纠纷。裁决生效后，不履行的一方会被强制执行。
3.在工伤认定、工资支付等需证明劳动关系的纠纷里，仲裁裁决是有力凭证。为保障权益，申请仲裁更稳妥。

结论：
即便老板承认劳动关系，申请仲裁仍是维护自身权益更稳妥的做法。
法律解析：
老板承认劳动关系是重要证据，但不具有终局效力。在实践中，仅老板口头承认，后续存在反悔可能。而申请仲裁能出具具有法律效力的文书，对双方具有约束力，可有效避免后续纠纷。仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以申请强制执行。同时，在工伤认定、工资支付、经济补偿等需要劳动关系证明的纠纷中，仲裁裁决是有力的凭证。为保障自身权益，即便老板已承认劳动关系，申请仲裁是更可靠的选择。若对劳动关系仲裁还有疑问，可向专业法律人士咨询。

即便老板承认劳动关系，申请仲裁仍是更稳妥的做法。老板的承认虽为重要证据，但不具终局效力，实践中仅口头承认后续可能反悔。

申请仲裁有诸多好处。其一，仲裁能出具具有法律效力的文书，对双方具有约束力，可避免后续产生纠纷。其二，仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方能够申请强制执行。其三，在涉及工伤认定、工资支付、经济补偿等需要劳动关系证明的纠纷中，仲裁裁决是有力的凭证。

为保障自身权益，建议在老板承认劳动关系后，仍积极申请仲裁，通过法定程序确定劳动关系，以应对可能出现的风险。