劳动仲裁老板否认拖欠工资

（一）收集证据是关键，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与单位的劳动关系和工资拖欠情况。
（二）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）以及事实理由。
（三）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，等待仲裁委安排开庭时间。
（四）仲裁过程中如实告知事实，出示证据。若仲裁支持请求但老板不履行，可向法院申请强制执行。同时，要遵循法定程序，积极配合仲裁委工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.遭遇老板拖欠工资，可申请劳动仲裁维权。先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与工资拖欠情况。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿）和事实理由。
3.向当地仲裁委提交申请书与证据，受理后会安排开庭。
4.仲裁时如实陈述、出示证据，若老板不履行结果，可申请法院强制执行。全程需遵循程序、配合工作。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过收集证据、准备申请书等步骤申请劳动仲裁维权，若仲裁支持请求但老板不履行，可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过合法途径解决。当老板拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据，能证明与单位的劳动关系和工资拖欠情况，为维权提供基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提交材料，是启动仲裁程序的关键。仲裁过程中如实陈述、出示证据，以保障自身权益。若仲裁支持请求，老板不履行，依据法律可向法院申请强制执行。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，整个过程要遵循法定程序并积极配合。若你在劳动维权方面遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

老板拖欠工资可通过劳动仲裁维权。收集证据、准备申请书并按流程操作，能有效解决问题。
1.收集证据是关键。需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和单位的劳动关系以及工资拖欠情况。
2.准备仲裁申请书。内容包括双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）和事实理由。
3.提交材料。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。
4.参与仲裁。如实告知事实，出示证据。若仲裁支持请求但老板不履行，可向法院申请强制执行。整个过程需遵循法定程序，积极配合仲裁委工作。

法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动合同、工资条等能确定与单位的劳动关系和工资拖欠情况，这些证据是维权的基础。
（2）准备仲裁申请书需严谨。要准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求应合理合法。
（3）提交材料给仲裁委后，仲裁委安排开庭。此阶段要遵循法定程序，如实告知事实、出示证据。
（4）若仲裁支持请求而老板不履行，可申请法院强制执行，确保自身权益实现。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。