劳动仲裁老板不承认拖欠工资咋办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，当老板不承认拖欠工资时，劳动者承担举证责任，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等都在可用证据范围内。
（2）工资条、转账记录可直接证明工资发放情况，若没有工资条，银行流水明细也能发挥同样作用。考勤记录能证明工作时间和出勤情况，与工资计算紧密相关。
（3）若老板提供虚假证据或否认证据真实性，仲裁委将对证据效力进行审查判断。劳动者要确保所提供证据具备合法性、真实性和关联性。证据充分时，仲裁委将支持劳动者诉求；证据不足，劳动者可能承担不利后果。
（4）劳动者在仲裁过程中如遇困难，可寻求工会、法律援助机构的帮助。

提醒：劳动者在日常工作中应注意保留各类证据，确保证据有效。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者收集证据时，应尽量全面。除劳动合同、工资支付记录等常规证据外，工作中的邮件、业务文件等能体现工作内容和劳动关系的材料也可收集。
（二）对于银行流水明细，要清晰标注款项来源和用途，以便仲裁委准确认定为工资发放记录。
（三）同事证言方面，最好让证人出庭作证，并提前准备好证人的身份信息和与工作相关的情况说明。
（四）当老板提供虚假证据或否认证据真实性时，劳动者要冷静应对，向仲裁委说明证据的合法获取途径及与案件的关联性。
（五）若证据不足，可先自行补充证据，如与老板沟通时进行录音等；遇困难及时寻求工会、法律援助机构帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁时老板不承认欠薪，劳动者要提供证据证明劳动关系和欠薪事实，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等都可作为证据。工资条、转账记录或银行流水明细能证明工资发放情况，考勤记录可证明工作时间和出勤，与工资计算有关。
2.若老板提供虚假证据或否认证据真实性，仲裁委会审查证据效力。劳动者要确保证据合法、真实、有关联。证据充分，诉求会获支持；证据不足，可能承担不利后果。
3.劳动者遇到困难，可找工会、法律援助机构帮忙。

结论：
劳动仲裁中老板不承认拖欠工资，劳动者需提供证据证明劳动关系和工资拖欠事实，且要保证证据合法、真实、关联，证据充分仲裁委才会支持诉求。
法律解析：
在劳动仲裁中，劳动者负有举证责任。能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据有多种，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。工资条、转账记录可直接证明工资发放情况，没有工资条时银行流水明细也可作为证据；考勤记录能证明工作时间和出勤情况，与工资计算相关。若老板提供虚假证据或否认证据真实性，仲裁委会审查判断证据效力。劳动者提供的证据需具备合法性、真实性和关联性，只有证据充分，仲裁委才会支持劳动者诉求，证据不足则可能承担不利后果。若劳动者在举证等方面遇到困难，可寻求工会、法律援助机构帮助。如果您在劳动仲裁过程中对于证据收集和使用等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明劳动关系和工资拖欠事实，若老板不承认拖欠工资，证据充分与否决定仲裁结果。
2.证据类型多样，劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等都可作为证据。工资条、转账记录能直接证明工资发放情况，没有工资条时银行流水明细也可。考勤记录可证明工作时间和出勤情况，与工资计算相关。
3.若老板提供虚假证据或否认证据真实性，仲裁委将审查判断证据效力。劳动者要确保证据合法、真实且有关联性。
4.解决措施与建议：劳动者应尽力收集各类有效证据，保证证据质量。若证据不足可能承担不利后果，遇困难可寻求工会、法律援助机构的帮助。