老板变相逼员工辞职如何仲裁

（一）收集证据是关键，要全面收集能证明劳动关系和老板变相逼迫行为的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作群通知等。
（二）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）携带收集好的材料到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会会在收到申请五日内决定是否受理。
（四）若受理，按通知的开庭时间参加庭审，在庭审时按要求陈述事实、出示证据并进行辩论。
（五）仲裁庭会先调解，调解不成则作出裁决，整个过程要遵守仲裁程序和规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和老板变相逼迫行为的材料。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.申请仲裁：携带材料到当地劳动争议仲裁委员会申请，委员会5日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后会安排开庭，员工按要求陈述、举证、辩论。
5.等待结果：仲裁庭先调解，调解不成则裁决，过程中要遵守程序规定维权。

结论：
老板变相逼员工辞职，员工可收集证据、准备仲裁申请书，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按程序进行维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。老板变相逼员工辞职属于劳动争议范畴。员工收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系以及老板变相逼迫的行为，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并写明相关信息，能让仲裁委员会清晰了解员工诉求。前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会按规定时间决定是否受理，受理后安排开庭。庭审中员工陈述事实、出示证据、辩论，仲裁庭先调解后裁决。整个过程严格遵循法律程序，员工能有效维护自身权益。若在仲裁过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保维权顺利进行。

老板变相逼员工辞职，员工可通过仲裁维权。收集证据、准备申请书、申请仲裁、参与庭审等是关键步骤。

1.收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作群通知等，能证明劳动关系和老板变相逼迫行为。
2.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.携带材料前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会会在五日内决定是否受理。
4.若受理，按通知参加庭审，庭审时按要求陈述事实、出示证据、进行辩论。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决。

员工在整个过程要严格遵守仲裁程序和规定，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系的存在，而聊天记录、工作群通知等则可作为老板变相逼迫员工辞职的有力证据。这些证据是仲裁的基础，能为员工的诉求提供支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由。清晰的申请书能让仲裁委员会快速了解员工的诉求和案件情况。
（3）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，委员会会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，庭审时员工需按要求陈述事实、出示证据和辩论。仲裁庭会先调解，调解不成再裁决。

提醒：
仲裁过程需严格遵守程序规定，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。