劳动仲裁时公司不承认辞退咋办

1.劳动仲裁时若公司不承认辞退，劳动者需承担举证责任，要证明公司的辞退行为及双方存在劳动关系。
2.为证明公司的辞退行为，可收集书面辞退通知、聊天记录、工作交接文件等，同事目睹辞退过程的证人证言也有效。证明劳动关系，可准备劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，考勤记录、工作证可作为佐证。
3.当证据能充分证明公司违法辞退，劳动者可主张赔偿金；证据不足，仲裁委可能不支持诉求。
4.建议劳动者在日常工作中留意保留各类证据，比如及时保存重要聊天记录、妥善保管工作文件等，以应对可能发生的劳动纠纷。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若公司不承认辞退，劳动者需自行举证。书面辞退通知、聊天记录、工作交接文件等都是直接证明辞退行为的有力证据。同事目睹辞退过程所提供的证人证言，也具备一定证明力。
（2）证明与公司存在劳动关系同样关键。劳动合同是最直接的证据，工资支付记录、社保缴纳记录能从经济和社会保障层面证明劳动关系。考勤记录、工作证等也可作为佐证。
（3）证据的充分与否决定了仲裁结果。证据充分表明公司违法辞退，劳动者可主张赔偿金；证据不足，仲裁委可能不支持诉求。

提醒：
劳动者日常工作要注重保留各类证据，遇到劳动纠纷证据不足时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）证明辞退行为的证据收集
可收集书面辞退通知、聊天记录、工作交接文件，若有同事目睹辞退过程，可请其提供证人证言。

（二）证明劳动关系的证据收集
收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录，考勤记录、工作证也可作为佐证。

（三）证据的作用及应对措施
证据充分表明公司违法辞退，劳动者可主张赔偿金；证据不足，仲裁委可能不支持诉求。劳动者日常工作中要注意保留各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁时，若公司不承认辞退，劳动者要自己找证据。像书面辞退通知、聊天记录、工作交接文件等都能作为证据。若有同事看到辞退过程，他们的证言也有用。
2.劳动者还得证明和公司有劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，考勤记录、工作证也能帮忙证明。
3.证据充足能证明公司违法辞退，劳动者就能要赔偿金。证据不足，仲裁委可能不支持诉求。所以平时工作要留好证据，预防劳动纠纷。

结论：
劳动仲裁时公司不承认辞退，劳动者需提供辞退证据及劳动关系证据，证据充分可主张赔偿金，日常要注意保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在劳动仲裁中实行“谁主张，谁举证”原则。当公司不承认辞退劳动者时，劳动者有责任提供证据证明公司的辞退行为，像书面辞退通知、聊天记录、工作交接文件等都可作为有效证据。同时，同事目睹辞退过程的证人证言也具备证明力。此外，劳动者还需证明与公司存在劳动关系，劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等能直接证明，考勤记录、工作证可作为佐证。若证据充分能证明公司违法辞退，劳动者可依法主张赔偿金；若证据不足，仲裁委可能不支持诉求。所以，劳动者在日常工作中要增强证据意识，留意保留各类证据，避免劳动纠纷发生时陷入被动。如果在劳动纠纷方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。