员工不能胜任岗位怎么解除劳动合同

当员工不能胜任岗位时，解除劳动合同可按以下步骤进行：
1.用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
这是给予员工足够时间准备和寻找新工作。
2.需先对员工进行培训或者调整工作岗位。
经过培训或者调整工作岗位后，如果员工仍不能胜任工作，用人单位才能解除劳动合同。
这样做是为了给员工提升能力的机会。
3.解除劳动合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要注意，用人单位必须依法依规操作，不然容易引发劳动纠纷。
比如通知要准确书面送达，培训要有记录，补偿计算要准确，确保整个过程合法合规，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司认为小朱不能胜任岗位工作。公司未提前30日书面通知小朱，也未对其进行培训或调整工作岗位，就直接解除了与小朱的劳动合同，且只支付了小朱半个月工资作为经济补偿。小朱认为公司解除劳动合同的程序不合法，补偿也不合理，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位在员工不能胜任岗位时，需先对员工进行培训或调整工作岗位，且要提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。该公司未履行这些程序，属于违法解除。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。公司仅支付半个月工资，可能未准确计算经济补偿。用人单位应依法依规操作，避免劳动纠纷。