新劳动法规定员工主动辞职该怎么补偿

新劳动法规定，通常员工主动辞职没有补偿。
但存在这些特殊情况：
用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
比如工作环境危险却无相应防护设备，工作场所不符合安全标准等。
未及时足额支付劳动报酬。
像拖延发放工资，少发加班工资等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益。
例如规定不合理的罚款制度等。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同。
法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。
要是符合这些情形，员工能向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，近期打算辞职。小朱认为公司一直未依法为其缴纳社会保险费，工作环境也存在危险却无相应防护设备，符合获得经济补偿的条件，遂向公司提出解除劳动合同并要求支付3个月工资作为经济补偿。但公司认为员工主动辞职通常没有补偿，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据新劳动法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。本案中公司存在这两种情形，小朱有权提出经济补偿。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。