怎么跟单位谈2n赔偿

要跟单位谈2N赔偿，得先确定单位有违法解除劳动合同的情况，像无故辞退、在员工孕期等不能解除合同的期间解约等。
先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工作年限和单位违法解除的事实。
接着选合适沟通方式，先和单位人力友好协商，指出违法，按规定要付2N赔偿并说明计算方法。
协商不成就发书面函件提要求。
若单位还拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许所在单位无故将其辞退，小许认为单位属于违法解除劳动合同，想要跟单位谈2N赔偿。小许首先收集了劳动合同、工资条等相关证据，之后尝试与单位人力资源部门友好协商，明确指出单位解除行为违法，应支付2N赔偿，但协商不成。小许遂发送书面函件正式提出赔偿要求，单位依旧拒绝，双方由此产生纠纷。

案情分析:

1、小许需确认单位存在违法解除劳动合同情形，才能主张2N赔偿。
2、小许收集的各类证据可证明劳动关系、工作年限及单位违法解除事实。
3、与单位协商不成后，小许可通过发送书面函件、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护权益。